贩卖人口和奴役

航空产品反对奴隶制、人口贩运和使用任何形式的强迫劳动。公司已经在其业务和供应链中建立了政策和流程来支持这一职位。

企业

公司维护和执行a人权政策提供,除其他事项外,空气产品支持、鼓励和价值观不同,多元文化的劳动力和严格的反对使用童工或任何形式的强迫劳动,包括但不限于奴隶制,契约劳役、贩卖人口和其他形式的强制劳动。公司的人权政策要求组织内所有级别的员工都遵守该政策。

人权是深植在航空产品员工身上的的行为准则,声明我们遵守经营所在国的所有劳工及雇佣法,包括有关童工及雇员权利的法律,如结社自由、隐私权及平等就业机会等。作为雇佣的条件,员工必须遵守行为准则。要求对所有员工进行培训,并与首席合规官定期审查培训合规情况。不遵守行为准则的员工可能会被解雇或在某些情况下受到刑事起诉。根据当地法律,经理和主管可能会受到纪律处分和/或个人责任,未能解决员工的违法行为。

员工应报告涉嫌违反人权政策、员工行为准则和其他政策的行为。对不当行为的指控的报告是通过不断监测的各种报告系统完成的。对指控进行审查,转交适当的调查资源,并进入案件管理系统,由一名独立观察员监督调查的进展。为了进行善意的报道,实行了强有力的不报复政策。2017年,任何报告系统都没有提交与奴隶制和人口贩运有关的指控。

供应链

供应商也被要求遵守上述规定的行为准则在与该公司的业务往来中,以及支持航空产品“供应商的期望。Air Products已经建立了供应商资格预审程序,包括业务和风险因素的审查。关键供应商包括在公司的供应商关系管理(SRM)计划中,需要每年进行计划和审查会议。SRM还包括供应商风险评估,用于了解和解决现有和潜在风险,包括劳工和行为准则问题。公司制定了不符合和纠正的程序,以及公司-供应商联合纠正行动计划。

航空产品公司通常要求其供应商、供应商和承包商在合同上同意遵守其开展业务的国家和司法管辖区有效的所有法律、法规和规章,包括但不限于与奴隶制和人口贩运有关的所有法律、法规和规章。航空产品经理在与法律部门协商后,接受了培训,以确保这些条款经常列入合同。航空产品还可以要求其供应商、供应商和承包商通过向航空产品提供其自身的人权或反奴隶制/人口贩运政策的副本来表明其对人权的承诺以及对奴隶制和人口贩运的反对。航空产品还可要求其供应商、卖主和承包商完成符合航空产品要求的证明,证明其向航空产品供应的产品中所含的材料符合其业务所在国家有关奴役和人口贩运的所有法律。

航空产品公司的审计部门偶尔会对供应链组织内现有的合同协议进行审计和验证,以确保遵守合同条款,包括但不限于与法律合规有关的合同条款。虽然航空公司保留在适当情况下这样做的权利,但航空公司一般不会为此目的雇佣第三方进行审计或核查。审核一般在提前30天通知后进行。

空运产品的贸易受到关注冲突矿物质刚果民主共和国东部省份的地雷可能助长了该地区的人权暴行。Air Products评估了冲突矿物成为其供应链一部分的可能性。该公司已经检查了其产品线,并确定了可能含有这些矿物质的产品。就每一产品进行了诚信合理的原产国调查(" RCOI ")。如有需要,公司将根据经合组织指导原则进行供应链尽职调查,邀请已被确认为向公司提供含有或可能含有冲突矿物材料的供应商。此外,公司向供应商提供了有关无冲突采购的信息,并实施了新的和更新的供应合同条款,要求供应商及其分包商就任何冲突矿产的来源提供供应链透明度。

关于空运产品在其自身组织内以及与空运产品有业务往来的组织内消除奴隶制和贩卖人口的承诺的问题,可予以解决朱莉·奥布莱恩,可持续发展总监。

Seifi Ghasemi

Seifi Ghasemi
董事长、总裁和首席执行官

以上信息是根据英国《2015年现代奴隶制法案》和《2010年加州供应链透明度法案》的要求提供的。